Quelque soit la voie du parcours du jeune ( initiale ou par apprentissage) , la relation tripartite qui unit le jeune, l’entreprise et le centre de formation se doit d’être forte.
Notre école met un point d’honneur d’être au centre de cette relation, pour cela :
L’Ecole s’engage via son Service d’Etudes à :
- accompagner l’entreprise et le jeune dans l’écriture du contrat d’apprentissage ou de la convention de stage
- être à l’écoute du jeune comme de l’entreprise
- assurer à minima une visite par an en entreprise
- assurer une disponibilité téléphonique pour tous les cas de figure
- assister l’entreprise comme le jeune en cas de conflit
Le contrat d’apprentissage fixe les engagements respectifs des trois partenaires:
L’employeur s’engage à :
– Assurer à l’apprenti une formation professionnelle complète correspondant au métier choisi
– Lui désigner un maître d’apprentissage responsable de sa formation dans son entreprise
– Lui permettre de suivre la formation théorique à l’Ecole
– Lui verser un salaire correspondant aux minima légaux
L’apprenti s’engage à :
– Respecter les règles de fonctionnement de l’entreprise
– Travailler pour l’employeur et effectuer les travaux confiés correspondant au métier préparé,
– Suivre régulièrement la formation à l’Ecole et respecter le règlement intérieur,
– Se présenter à l’examen prévu.
L’ EHST s’engage à :
– Définir les objectifs de formation
– Inscrire l’apprenti à l’examen
– Assurer la formation générale et technologique
– Informer les maîtres d’apprentissage